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掀起學習熱潮 提升管理與技能水平
作者:李會軍    文章來源:淄博瑞光    點擊數:94    更新時間:2019/8/13

  山東淄博瑞光熱電有限公司為探索人才培養新模式,建立規范系統的員工培訓體系,切實落實公司人才工程建設,我們在公司經營層的大力支持下,開展并實施了“以師帶徒”的活動,旨在通過公司這些經驗豐富的師傅們的傳、幫、帶,使公司員工樹立高尚的職業道德情操,練就過硬的崗位技能本領,為公司快速發展,打造一支能力強、素質高的戰斗團隊。

  2019年7月12日,我們在公司領導和全體員工的共同見證下,隆重的舉行了今年第一批師徒結對儀式。師傅和徒弟都在協議上莊嚴的簽上了自己的名字,這意味著一份擔當,更大的是一份責任。簽約儀式結束后,擔負著全廠生產重任的運行中心一線員工迅速行動了起來。根據師徒協議的內容,運行中心根據實際情況制定了以遼寧省電力工業局組編的地方電廠崗位培訓教材和各專業的運行規程兩本學習教材為主,要求師傅們在培訓時采取靈活多樣的培訓方式,注重理論聯系實際。并及時出臺了培訓計劃,以每季度為一周期,結束后要對培訓成果做季度和年終檢測。

  為了更好的了解和檢驗這次師徒協議中師傅和徒弟們目前的技術水平,運行中心配合人力行政部開展了“2019年技術比武暨新學員摸底”考試。這次考試吸取了去年技術比武的不足之處,為運行五個專業出了十套試題,確保了不會出現泄題、漏題??際約囁既嗽庇篩弊芫碚怕?、人力行政部齊祿山、運行中心李會軍組成,嚴肅考場紀律,摸出個人的真實水平。

 

  通過率先進行完畢的汽機專業的摸底考試情況來看,兩極分化嚴重,喜憂參半,喜的是這次師徒協議中的師傅們都經受住了考驗,考試成績遙遙領先,應該說技術水平還是非常的高。憂的是徒弟們的成績真的是慘不忍睹,五月份招來的學員包括有些來了一年多的職工,考的是非常之差。從這一點上看出公司大力倡導推廣的“以師帶徒”活動真的是非常有必要,也是勢在必行的。

  運行中心在“師帶徒”開展后,要求所有師傅要做好備課,堅持每班一教;徒弟們認真做好筆記,堅持每班一學。通過這半個月的培訓來看,應該說各專業員工學習熱情達到了空前高漲,不光徒弟們在學,這次沒簽上師徒協議的人員也感受到了壓力,也在自覺的學習。雖然這次摸底考試不是很理想,但是相信通過師徒的共同努力,在三個月后的季度考中,徒弟們肯定會交出一份滿意的答卷。

工工整整的備課學習筆記

  雄鷹初展翅,有公司領導創造的美好藍天,愿所有員工為了公司的發展翱翔吧!
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